फैकल्टी



फैकल्टी के बारे में

अनुसंधान का क्षेत्रफल

मैं। कार्यस्थल अकेलापन
ii। ज्ञान छिपाना

शिक्षा

एफपीएम (पीएचडी) - संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन, भारतीय प्रबंधन संस्थान इंदौर, 2012-2016


संबंधन

सहायक प्रोफेसर, लिबरल एंड मैनेजमेंट एजुकेशन फाउंडेशन (FLAME विश्वविद्यालय), पुणे (अप्रैल 2016 से नवंबर 2016)

पुरस्कार और मान्यताएं

2011 में ओबी एचआरएम में व्याख्यान के लिए जूनियर रिसर्च फैलोशिप (जेआरएफ) और व्याख्यान के लिए यूजीसी राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा (एनईटी) के साथ सम्मानित

अनुसंधान

जर्नल प्रकाशन

>> आनंद, पी।, और मिश्रा, एसके (एक्सएनयूएमएक्स)। कार्यस्थल के अकेलेपन के साथ मुख्य आत्म-मूल्यांकन और भावनात्मक थकावट को जोड़ना: क्या उच्च LMX परिणाम को बदतर बनाता है? । इंटरनेशनल जर्नल ऑफ़ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (प्रकाशन के लिए स्वीकृत, ABDC-A)

>> आनंद, पी।, और जैन, केके (एक्सएनएनएक्स)। बिग फाइव व्यक्तित्व प्रकार और ज्ञान छिपाने व्यवहार: एक सैद्धांतिक ढांचा .. बिजनेस रिसर्च के अभिलेखागार, एक्सएनएनएक्स (5), 47 - 56

सम्मेलन पत्र

>> आनंद, पी।, और मिश्रा, एसके (एक्सएनएनएक्स)। कार्यस्थल के निकटतम और दूरस्थ कारण अकेलापन: एक अन्वेषक अध्ययन। इंटरनेशनल ऑफ मैनेजमेंट (एओएम), अगस्त 78-10, 14 शिकागो, इलिनोइस की 2018 वीं वार्षिक बैठक में पेश किया गया पेपर।

>> आनंद, पी (एक्सएनएनएक्स)। कार्यस्थल अकेलापन का अनुभव कम करना: एक अनुभवजन्य जांच। भारतीय प्रबंधन संस्थान, अहमदाबाद में आयोजित एएचआरडी यूएसए-एएचआरडी इंडिया सम्मेलन, एक्सएनएनएक्स में प्रस्तुत किया गया।

>> आनंद, पी।, और मिश्रा, एस। (एक्सएनएनएक्स)। संस्थानों की छाया में कार्यस्थल अकेलापन। एक अन्वेषक अध्ययन .. नेपल्स, इटली में 32nd यूरोपीय समूह के लिए संगठनात्मक अध्ययन (ईजीओएस) संवर्धन 2016 में प्रस्तुत किया गया कागज

>> आनंद, पी (एक्सएनएनएक्स)। कार्यस्थल अकेलापन की एक नई अवधारणा के लिए। आईआईटी मद्रास (अनुसूचित) में आयोजित होने वाले नेशनल एकेडमी ऑफ साइकोलॉजी के 26 वीं वार्षिक सम्मेलन में प्रस्तुत किया जाने वाला पेपर

>> आनंद, पी (एक्सएनएनएक्स)। संगठनों के भीतर न्याय बनाए रखना: एक समीक्षा, एकीकरण और विस्तार .. 3 के पैन-आईआईएम वर्ल्ड मैनेजमेंट कॉन्फ्रेंस, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, इंदौर में प्रेजेंटेशन के लिए चुना गया पेपर

>> आनंद, पी।, और मिश्रा, एस। (एक्सएनएनएक्स)। कार्यस्थल अकेलापन को प्रभावित करने वाले कारक: एक गुणात्मक अध्ययन .. इंडियन एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट और आईआईएम लखनऊ, आईआईएम लखनऊ-नोएडा कैंपस, नोएडा द्वारा आयोजित 4 वीं द्विवार्षिक सम्मेलन

>> आनंद, पी (एक्सएनएनएक्स)। संगठनों के भीतर न्याय बनाए रखना: कर्मचारियों की निकास, आवाज, वफादारी और उपेक्षा व्यवहार के साथ एक समीक्षा और एकीकरण। एचआर के लिए उभरती चुनौतियां पर 2 मानव संसाधन शिखर सम्मेलन और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन: वीयूसीए परिप्रेक्ष्य, भारतीय प्रबंधन संस्थान, रायपुर

>> आनंद, पी (एक्सएनएनएक्स)। शीर्ष प्रबंधन टीम और अंतर्राष्ट्रीयकरण और फर्म के प्रदर्शन पर इसका प्रभाव: एक रिश्ते मॉडल। साक्ष्य आधारित प्रबंधन 2015 पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, प्रबंधन विभाग, बिरला इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस, पिलानी।

>> आनंद, पी (एक्सएनएनएक्स)। ज्ञान छुपा व्यवहार: बड़े पांच व्यक्तित्व को प्रभावित करते हैं? अनुसंधान और शिक्षा में उत्कृष्टता पर छठे अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, भारतीय प्रबंधन संस्थान इंदौर

केसेस

>> आनंद, पी।, पांडे, ए, और नंबुदिरी, आर। (एक्सएनएनएक्स)। बदलने या बदलने के लिए: सीआईआईटीएस में परिवर्तन के प्रबंधन का उत्सुक मामला। ईटी मामलों में प्रकाशित केस।

सदस्यता
प्रशिक्षण और परामर्श

कार्यक्रम निदेशक, जुलाई 2017
सीईटी, भुवनेश्वर में नेतृत्व विकास कार्यक्रम



प्रशिक्षण की पेशकश, दिसंबर 2017
भारत सरकार के तकनीकी शिक्षा गुणवत्ता सुधार कार्यक्रम (टीईक्यूआईपी) के तहत 1st व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण



प्रशिक्षण की पेशकश की, जनवरी 2018
भारत सरकार के तकनीकी शिक्षा गुणवत्ता सुधार कार्यक्रम (टीईक्यूआईपी) के तहत 2nd व्यावसायिक विकास प्रशिक्षण

English हिन्दी